健康経営宣言
当社が思い描く未来は、すべての「人」が主役です。当社のビジョンである『「人」と「医療」そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーへ』を実現していくためには、社員一人ひとりが心身ともに健康な状態で、能力を最大限に発揮することが必要不可欠であると捉え、「健康経営」を推進していきます。そして、「健康経営」の推進を個人と組織の持続的な成⾧に繋げ、期待を超える価値やサービスを提供してまいります。
重点施策
社員一人ひとりが心身ともに健康な状態で、能力を最大限に発揮するために下記施策を実行していきます。
- ワークエンゲージメント向上
- ワークライフバランスの実現
- 長時間労働の削減
- ヘルスリテラシーの向上
- 組織活性化
健康経営推進体制
代表取締役社長が健康経営責任者、管理部責任者が健康経営推進者となり、健康経営を牽引するとともに、管理部内において健康経営推進チームを設定し、産業医や健康保険組合、衛生委員会・健康経営推進担当者と連携し、従業員の健康づくりを推進していきます。
メディカルリソースの健康指標（2022年度）
-
- 傷病による休職期間の総日数を社員数で除した社員一人当たりの日数
（傷病による年次有給休暇等は未把握）
-
- 自身のパフォーマンスのＭＡＸを100％とした場合の評価数値の部門別平均値の平均
-
- ＥＳ（従業員満足度）調査における仕事に対する活力・意欲を問う設問に、「そう思う」または「非常にそう思う」と回答した社員の割合
健康経営戦略マップ
