一般事業主 行動計画

次世代育成支援 行動計画

当社では、仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を整備することによって、継続した就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

  2. 計画内容
    目標 : 職場における育児に関する意識を高め、育児を行う従業員に対し、理解と協力が得られる風土・体制作りの醸成
    <対策>
    ・育児関連に関する規程の見直しを図り、必要に応じて改定を行う。
    ・仕事と家庭の両立を支援するため、従業員に各種制度の周知徹底をする。
    ・研修等の実施により、意識啓発・改革を図る。

女性活躍推進 行動計画

当社は、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間

  2. 当社の課題

    課題:女性の採用・就業継続はできているが、管理職に占める女性の割合が低い。

    平成27年2月末時点
    全就業労働者数に占める女性労働者の割合
        派遣労働者含む 79.7%
        派遣労働者除く 42.4%
    就業労働者(派遣労働者除く)における男女の平均勤続年数の差 0.32年
    係長職以上(管理職)に占める女性労働者の人数0人
    <主任職(管理職候補)に占める女性労働者の人数7人>
  3. 目標
    目標:係長職以上の管理職に占める女性の人数を3人以上にする。
  4. 取組内容と実施時期

    取組1:管理職を対象とした、部下育成に関する意識啓発及び研修を実施する。

    平成28年4月~ 研修プログラム検討
    平成28年9月~ 管理職向け研修の実施
    平成29年4月~ (1)定期的な管理職向け研修開催を継続
    (2)育休後復職した女性社員の上司を対象とした面談方法等の研修を実施

    取組2:女性社員のキャリア形成支援策を実施する。

    平成28年4月~ (1)育休後復職した女性社員に対するアンケート、ヒアリングの実施
    (2)若手に対する多様なロールモデル、キャリアパス事例の紹介及び社員同士の
    ネットワーク形成の支援(復職した女性社員の座談会等の実施)
    平成29年4月~ (1)キャリアプランガイダンス及び育休後の復職者を対象とした面談制度化
    (2)女性管理職育成を目的とした支援プログラムの実施

    取組3:有給休暇取得促進のため、計画的付与制度について検討する。

    平成28年4月~ 全社員の平成27年度有給休暇取得状況から、取得が少なかった社員の上司を中心に
    アンケート、ヒアリングを実施し、各部署の課題を抽出
    平成28年10月~ 計画的付与制度(連続休暇、誕生日休暇及び配偶者出産時の休暇取得促進等)
    について検討

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