ENTRY申し込む

働き方を知る

「人」を主役として考えている当社は、自律したビジネスパーソンの育成と多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。社員の潜在能力を最大限に発揮させ、個人の成長を組織の成長、さらに社会への貢献へと繋げていきます。

数字で見るメディカルリソース※1

  • 男女割合

  • 年齢割合

  • 有給消化率

  • 離職率

  • 産育休取得率

  • ※1 当社データはいずれも2022年度実績
  • ※2 「令和4年就労条件総合調査の概況- 厚生労働省」抜粋
  • ※3 「令和4年雇用動向調査結果の概況- 厚生労働省」抜粋

各種制度

研修制度

当社は医療業界特化した人材サービス会社であることから、その専門性を身に着け発揮することが求められます。
そのため日々の業務を通した成長は勿論、フェーズに合わせた成長支援や自己研鑽の機会を用意しています。

業界・業種いずれか、もしくは両方未経験から入社した社員がほとんどです。
個人の成長に合わせたフォローもあるのでご安心ください。

評価制度

社員の成長を促進させる中核エンジンと捉え、「個人・組織の持続的な成長」や「納得感・公平性」を重視した評価制度を設定、運用しています。

  • 定性評価 職位レベル × 評価項目 × 法科点 定量評価 個人目標 × 部署目標 × 貢献度
  • サポート体制

キャリアチェンジ

個人のスキルアップ・キャリアアップを目的とし、職種・業種変更も可能な異動制度を用意しています。

  • 自己申告書による申出
    年1回、社員の能力開発を目的とした自己申告書を提出する機会があります。現在の職務への満足度や異動希望の確認欄の記載を受けて、経営層にて検討を行います。
  • 社内公募
    不定期で社内異動に関する公募を出すことがあります。募集要件に合致する方は応募後、選考を受けていただきます。

福利厚生

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇(入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日)、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等
その他
交通費支給、社内預金、従業員持株会、退職金制度2種(勤続に応じた退職金制度・確定拠出型年金)、会社加入保険(定期保険、GLTD等)、任意加入保険各種、再雇用制度、定期健康診断、リロクラブ、健康相談サービス、薬剤費補助制度、自己啓発費用補助制度、資格取得奨励金制度 等

メディカルリソースでは人との関わりを通して
一緒に成長していくメンバーを募集中です!

エントリーはこちら