日本調剤グループの医療総合人材サービス会社
次世代育成支援 行動計画
当社では、仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を整備することによって、継続した就業者が増えるよう、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成23年4月1日から平成26年3月31日までの3年間
- 計画内容
目標1 ： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う ＜対策＞ 平成23年4月1日～ 法に基づく諸制度の調査 平成23年10月1日～ 制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布 目標2 ： 妊娠中や産休・育児休業復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する ＜対策＞ 平成23年4月1日～ 法に基づく諸制度の調査 平成23年10月1日～ 相談窓口の設置について検討 平成23年6月1日～ 相談員の研修 平成24年4月1日～ 相談窓口の設置について従業員への周知 目標3 ： 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う ＜対策＞ 平成23年4月1日～ 管理職へのアンケート調査による実態・意識把握 平成24年10月1日～ 研修内容の検討 平成25年4月1日～ 研修の実施 目標4 ： 月に１度程度の『ノー残業デイ』を設けるなど、所定時間外労働の削減に努める ＜対策＞ 平成23年4月1日～ 所定時間外労働の現状を把握 平成23年10月1日～ ノー残業デイ実施を含め、所定時間外労働の削減方法の検討・実施
